即将报到HR：“公司给你发的OFFER不能按照约定办理入职！”

  陈雪是一名审计专业的应届毕业生，去年九月份，陈雪通过校招顺利地拿到了当地一家知名的审计公司的offer。

  公司约定陈雪拿到毕业证之后，向公司汇报，然后公司安排入职及住宿相关事宜。

  但是就在陈雪即将拿到毕业证的前一周，公司打来电话通知：“您好，陈雪同学，我们公司之前在贵校招聘的岗位都已经完全饱和了，目前公司也已经关闭了该岗位的所有招聘，很抱歉的通知您，我们之前给你发放的OFFER不能按照约定进行入职办理，对公司这样的决定希望您能够理解，十分抱歉！”

  听到这样的通知，陈雪内心翻江倒海，甚至于在收到OFFER之后，把其他公司的OFFER全部都给拒绝了。

  当陈雪找到老师协调时，老师也摆出了爱莫能助的表情：“审计公司的老板已经打电话给学校的领导沟通了情况，说今年的他们效益不好，目前没办法安排学生就业，之前所有发送OFFER的入职安排全部取消了，没关系，我们现在还有时间，毕竟离正式毕业还有一个月，学校领导已经在抓紧时间安排了！”

  “确实没有别的办法了，这家审计公司和我们学校合作很多年了，从来就没这样的情况出现过，今年各个行业情况都不好，所以导致了他们的效益也直接下滑，能够正常经营就不错了，学校领导也知道公司有难处，我们也只好想想别的办法了！”

  我们在求职的过程中，为了能够更好的保证能够顺利进入到新单位，一般都是要求新单位发送录用通知书，也就是我们常说的OFFER，以保证我们在原单位离职后，新单位不会爽约。

  事实上，即使新单位给你发送了OFFER，但任旧存在新单位因为种种原因，最终不愿意按照OFFER上面规定的内容履行，最终损害了求职者的权益。

  首先，在求职的过程中，和新单位达成一致之后，能够收到企业发出的OFFER是最理想的结果，这样子就能够说明企业的管理还是较为规范的。

  我认为收到OFFER的第一时间，应该是先查看OFFER上所包含的内容，保证OFFER的合规性，正规的OFFER至少应该包含以下三个方面：

  如果以上三点，OFFER里面都没有约定好，那么有很大的可能性你收到了一个假的OFFER，尤其是薪资，岗位信息都没明确的OFFER，这样的OFFER有等于没有，因为即使你按照新单位的要求准时入职，你也没办办法保证你试用期的权益。

  然后就算换做是你，你愿意花时间、精力和金钱，去给对方一个教训吗？答案很显然不现实。

  当你在为工作而发愁的时候，你根本不愿意花时间去做一个连结果也不确定的事情，不管是否输赢，都是在荒度时间，最好的做法还是去和对方协商具体的处理方案。

  如果是OFFER中已经明确了双方之间毁约造成的经济损失，以及如何赔偿的具体方案，那就能直接按照约定进行。

  如果没有的话，维权过程是尤其困难的，首先你收到的企业OFFER是一个合规有效的OFFER，其次就是要证明企业毁约给你造成的经济损失。

  写在文末，企业的规范与否并不是求职者所能决定的，不管你拿到的OFFER是否有效，还是你在收到OFFER之后，被用人单位单方面毁约，这并不能说明你的工作上的能力如何。

  如果碰到这样的事情，我的建议是协商处理，尽快从找工作的不顺利中走出来，不要自我怀疑，更不要自我否定，积极调整自己的状态，然后寻找更优秀的企业。